社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是我们党孜孜奋斗的工作目标。和谐干部作为和谐社会的细胞，其自身的和谐建设对于加强领导班子和谐、带动党员队伍和谐、促进全社会和谐具有十分重要的示范、引领作用。
    一、心态要和谐
心态要和谐是指要具备良好的心理状态、健全的个性品格和昂扬的精神风貌，它是成为一名和谐干部的基本条件。和谐的心态创造人生，不和谐的心态消耗人生，甚至毁灭人生。如何保持住和谐的心态，我看关键是把握好“度”的问题。
    （一）好与贪的度。情趣爱好是一把双刃剑，既可以有利于人的情操修养，也可能诱发人的贪欲，成为拉拢腐蚀领导干部的钓饵和陷阱。领导干部要学会处理好个人嗜好与工作职务之间的关系，管住、管好自己的嗜好，做到好酒而不贪杯，好财而不贪钱，好美而不贪色，不给居心叵测的人以可趁之机，始终保持健康的生活情趣，做到像林则徐说的那样，壁立千仞，无欲则刚。
    （二）长与短的度。“尺有所短、寸有所长。”任何领导干部纵然有天大的本事，也不可能没有缺点。长处也罢，短处也罢，即使圣贤也不能幸免。但关键是要有自知之明，知道自己的优点在哪里，明白自己的缺点是什么。只有这样，才能在吹吹嘘嘘中保持清醒的头脑。另一方面，一名干部要有容人之量，不要总是拿自己的长处与别人的短处比，也不要总是揪住别人的细枝末节不放。既然自己也非“完美无瑕”，为何对人还要如此苛求呢？看人要看主流、看本质、看发展。进一步讲，我们更要学会扬长避短，取人之长，补己之短，不断进步。
    （三）快与慢的度。一些干部“政治红眼病”很严重，总是在计算自己的任职年限，总是在比较自己与别人成长的快慢。进步的快与慢是个相对的概念。现在“快”不一定今后一直都“快”，现在“慢”也不一定今后一直都“慢”。在一个岗位上多磨练几年，固本强基，对今后的成长大有裨益。再者，一个人的进步快慢主要取决于本人的主观努力。在相同的条件下，个人艰辛付出的多少，所取得的成绩和做出的贡献就会有很大的差别。与其把时间浪费在攀比、妒嫉上，还不如用在锤炼本领、提升能力上，才能不断进步，取得更大的成绩。
    （四）高与低的度。岗位是我们开展工作、完成任务、服务群众的平台。岗位的设置是必然的，但一个人在岗位上担任职务却是偶然的。革命工作只有分工不同，没有高低之别，都是受托于人民。我们担任着较高的职务，并不代表就比别人能力强，更不意味我们就是这个职务上最合适的人选，只是说明机遇垂青了自己；处于较低职务上的党员干部，也并不代表你的能力差，只是缺少一个可供展示才干的舞台罢了。事实上，岗位并不代表地位，在较低的岗位上，把简单的事情做好就是不简单,把平凡的事情做好就是不平凡。
    （五）富与贫的度。我们干事业、求发展，有时离不开必要的物质激励，但我们手中的权力是用来为人民服务的“公器”，绝不是为个人谋利的“私器”。机关的福利待遇虽不能与外界相比，但也足够养家糊口，衣食无忧。我们的干部在面对金钱诱惑的时候，务必要做到“三思”：一思白发苍苍的父母，二思帮扶过自己的老领导，三思在家中盼归的爱人孩子。我们只有把这“三思”想透彻、想明白了，才能做到谈钱不乱心、有钱不奢侈、挣钱不越轨，虽然做不到物质上的奢华，但一辈子却心安理得、平平安安。反观那些贪污腐化的典型案例，有几个不是被金钱迷失了双眼，非但未发财反而损身，落下了可悲的下场。
    二、行为要和谐
    行为要和谐是指领导干部的行为顺应了民意、顺应了时势、顺应了发展潮流，这是评价一名和谐干部的外在标准。
    （一）要爱民利民。当再大的官，上任前是平民百姓，卸任后还是平民百姓。一名干部在一生之中有三分之二的时间是普通群众中的一员，老百姓就是我们的“本”，老百姓就是我们的“根”。为官一任，造福一方。我们要十分珍惜有一个为民谋福的平台，把改善民生作为工作的重中之重，下大力气解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是在移民、改制、征地等民众诉求强烈的领域要动真格、出实招。要经常深入基层，按照量力而行、尽力而为的原则，先把那些有条件办、能够办的事情办好，对于那些一时无法解决的问题，不要乱开“空头支票”，而是要认真研究，积极创造条件，并做好解释说明。
    (二) 要公允正派。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”掌握着人、财、物等稀缺资源分配权力的领导干部，他的权威并不来自权力本身，而是很大程度上来自于执行权力是否做到公允正派。公允正派的核心在“正”，它又可以引申为心正、身正、行正。领导干部无论是在处理纠纷还是日常工作中，都要正派做人、做事，公道对人、对事，从讲关系、讲人情、讲面子的“小圈子”中跳出来，用人格的力量和道德的典范赢得党员、群众的尊重。
    （三）要真抓实干。真抓是指“抓真”，实干是指“干实”，而不是瞎干、蛮干、蠢干。领导干部要学会把党的路线方针政策与珠晖实际相结合，把“放之四海而皆准”的普遍真理细化、深化、具体化，做到“普通话”说得“对”，“珠晖话”说得“好”。要认真总结和善于运用在实践中得出的好做法、好经验,不断深化对各项工作规律和特点的认识，做到超前部署、未雨绸缪。要把区委经济工作会议提出的各项目标任务逐项研究、逐项细化，建立健全保障工作落实的责任机制，不见“真金”，决不收兵。
    三、结果要和谐
    结果要和谐就是始终以强烈的事业心和责任感做好工作，力争做到不负信任、甘当重任、履行责任，这是一名和谐干部的不懈追求。
    （一）要做到不负信任。一份权力就是一份信任。党和人民赋予我们一定权力，不是要我们当官做老爷，而是要我们为民谋福祉。“受民之信，不负民之心。”每一位领导干部都要深深地掂量来自群众的一分信任之中所蕴藏的一分重托，把它化作工作中用之不尽、取之不竭的源源动力，持之以恒地为党和人民的事业去工作、去奋斗。
    （二）要做到甘当重任。未来几年，是珠晖的战略机遇期和关键发展期，我们失误不得、耽误不起。区委经济工作会议提出“家家有个好收成，人人有个好心情，处处有个好环境”的目标，实现宏伟蓝图的任务已经落在我们肩上。每一位领导干部都要义无反顾地担当起重任，强化排头兵意识，把形势看得严峻一些，把困难估计得充分一些，把工作做得扎实一些，为全区经济社会在更高层次上发展殚精竭虑、不遗余力。
    （三）要做到履行责任。我们每位领导干部都要坚定信念，胸怀全局，立志做大事。第一，要当好抓班子的表率。一个人能力再强也是有限的。领导干部特别是“一把手”要善于激发班子其他成员的活力，以广博的胸怀做到容言、容才、容错，让班子成员有权、有责、有位，最大限度地发挥好整体效率；与此同时，对班子中出现的一些问题也要心中有数，该打招呼的尽早打招呼，该处理的就要当机立断予以处理，不当“老好人”，绝不能因为“一粒老鼠屎，坏了一锅汤”。第二，要当好带队伍的表率。一名领导干部要着眼于当前我们正在做的工作和将要做的工作，深刻把握十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想，不断丰富经济、管理、法律和岗位技能等方面的知识，边学习，边思考，边实践，努力走在建设一支“干练”队伍的前列。一名领导干部要始终保持旺盛的斗志，带头冲向改革发展稳定的第一线，带头冲向矛盾纠纷复杂尖锐的最前沿，努力走在建设一支“干事”队伍的前列。一名领导干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，经常打扫一下身上的灰尘，抵制住拜金主义、享乐主义的侵蚀，努力走在建设一支“干净”队伍的前列。第三，要当好促发展的表率。要善于思大略、谋全局、破难题，在全面上下功夫，在难点上求突破，在协调上花力气，以“一化”带“三化”，建好基础设施，做强基础产业，夯实基础工作，努力开创富民强区崭新业绩。